Votre première semaine dans Rostermind
Votre première semaine doit viser une mise en route opérationnelle rapide, sans chercher à tout configurer d'un coup.
Note de portée
L'ordre exact et les actions disponibles peuvent varier selon votre rôle, votre plan et la configuration de votre organisation.
Objectif principal
Atteindre un niveau où vous pouvez créer des demandes, faire du matching et produire un horaire hebdomadaire exploitable.
Checklist suggérée
Jour 1 : configurer la main-d'œuvre
- Créez les employés actifs.
- Complétez les informations de profil essentielles.
- Ajoutez d'abord les compétences principales.
Jour 2 : configurer les clients
- Créez les clients principaux.
- Ajoutez les types de demandes les plus fréquents.
- Confirmez les exigences d'assignation clés.
Jour 3 : saisir des demandes réelles
- Ajoutez les demandes pour la semaine en cours ou la suivante.
- Vérifiez les compétences requises.
- Revérifiez dates, heures et volumes.
Jour 4 : revoir les disponibilités
- Confirmez les disponibilités des employés.
- Enregistrez les congés/absences connus.
- Corrigez les plus gros manques de données.
Jour 5 : construire votre premier horaire
- Revoyez les demandes ouvertes.
- Générez des propositions d'assignation.
- Comblez les quarts non couverts.
- Validez l'horaire.
Conseils
- Commencez par les employés et clients les plus actifs.
- N'essayez pas de perfectionner tous les profils dès le premier jour.
- Priorisez les données qui impactent directement la planification.