Créer un employé
Note de portée
Les champs et actions disponibles peuvent varier selon votre rôle et la configuration de votre organisation.
Pourquoi c'est important
Un profil employé complet améliore la qualité de planification et réduit les erreurs de matching.
Avant de commencer
Préparez au minimum :
- l'identité de base
- les coordonnées
- le statut d'emploi
- les compétences principales
- les contraintes de planification importantes
Étapes
- Ouvrez la gestion des employés.
- Créez un nouveau profil employé.
- Saisissez les informations de base.
- Ajoutez les coordonnées principales.
- Définissez le statut opérationnel.
- Ajoutez les compétences et qualifications.
- Enregistrez le profil.
Vérifications après création
- exactitude des compétences
- disponibilité
- statut d'emploi
- règles de compatibilité client si utilisées
Conseils
- Commencez par les données opérationnelles essentielles.
- Ne laissez pas le profil sans compétence si l'employé sera planifié rapidement.
- Maintenez les statuts à jour pour éviter la planification d'employés inactifs.
Dépannage
L'employé n'apparaît pas en planification
Vérifiez :
- actif/inactif
- présence de disponibilités
- compétences requises
- filtres actifs
Matching faible
Revoyez le profil pour aligner compétences et contraintes avec la réalité.