Maintenir les compétences
Pourquoi c'est important
Les compétences sont une entrée clé de la planification. Si elles sont incomplètes ou obsolètes, la qualité d'assignation baisse rapidement.
Quand revoir les compétences
Revoyez les compétences quand :
- un employé est créé
- un employé obtient une nouvelle qualification
- un employé ne doit plus être assigné sur certains travaux
- la qualité de planification devient incohérente
Étapes
- Ouvrez le profil employé.
- Revoyez les compétences actuelles.
- Ajoutez les compétences manquantes.
- Retirez les compétences obsolètes.
- Enregistrez.
- Répétez pour les autres employés.
Bonnes pratiques
- Mettez les compétences à jour en continu.
- Utilisez des règles cohérentes d'attribution de compétences.
- Revoyez les compétences avant les périodes importantes.
Dépannage
Employé non proposé alors qu'attendu
Vérifiez que les compétences requises sont bien assignées.
Trop d'employés proposés pour un travail spécialisé
Vérifiez si certaines compétences sont attribuées trop largement.