Tu primera semana en Rostermind
Tu primera semana debería enfocarse en estar operativo rápidamente, sin intentar configurarlo todo de una vez.
Nota de alcance
El orden exacto y las acciones disponibles pueden variar según tu rol, tu plan y la configuración de tu organización.
Objetivo principal
Llegar a un punto donde puedas crear solicitudes, hacer matching y construir un horario semanal utilizable.
Lista sugerida de la primera semana
Día 1: configurar la fuerza laboral
- Crea los empleados activos.
- Completa la información esencial del perfil.
- Agrega primero las competencias principales.
Día 2: configurar clientes
- Crea los clientes principales.
- Agrega los tipos de solicitud más frecuentes.
- Confirma requisitos clave de asignación.
Día 3: cargar solicitudes reales
- Agrega solicitudes para la semana actual o siguiente.
- Verifica que las competencias requeridas sean correctas.
- Revisa fechas, horas y volúmenes.
Día 4: revisar disponibilidades
- Confirma disponibilidades de empleados.
- Registra permisos/ausencias conocidos.
- Corrige los mayores vacíos de datos.
Día 5: construir tu primer horario semanal
- Revisa solicitudes abiertas.
- Genera propuestas de asignación.
- Cubre turnos descubiertos.
- Valida el horario.
Consejos
- Empieza por empleados y clientes más activos.
- No intentes perfeccionar todos los perfiles el primer día.
- Prioriza datos que impactan directamente la planificación.