Cómo crear un empleado
Nota de alcance
Los campos y acciones disponibles pueden variar según tu rol y la configuración de tu organización.
Por qué importa
Un perfil completo mejora la calidad de planificación y reduce errores de matching.
Antes de empezar
Necesitas al menos:
- datos básicos de identidad
- información de contacto
- estado laboral
- competencias o calificaciones principales
- restricciones relevantes para planificación
Pasos
- Abre el área de gestión de empleados.
- Crea un nuevo perfil de empleado.
- Introduce la información básica.
- Agrega datos de contacto principales.
- Configura correctamente el estado operativo.
- Agrega competencias y calificaciones relevantes.
- Guarda el perfil.
Qué revisar después
- precisión de competencias
- configuración de disponibilidad
- estado laboral
- reglas de compatibilidad con clientes si aplica
Consejos
- Empieza por los datos operativos esenciales.
- No dejes el perfil sin competencias si se asignará pronto.
- Mantén estados actualizados para evitar planificar empleados inactivos.
Solución de problemas
El empleado no aparece en planificación
Verifica:
- estado activo
- disponibilidad registrada
- competencias requeridas asignadas
- filtros activos
Resultados de matching débiles
Revisa que el perfil refleje la realidad en competencias y restricciones.