Cómo gestionar perfiles de empleados no permanentes
Resumen
Según la configuración de tu organización, los trabajadores no permanentes pueden gestionarse mediante campos de perfil de empleado y no con un módulo separado.
Antes de empezar
Prepara:
- identidad y datos de contacto
- estado activo y elegibilidad
- competencias y restricciones de asignación
Pasos
- Abre gestión de empleados/fuerza laboral.
- Crea o edita el perfil de empleado.
- Define el tipo de empleado según tu proceso interno (por ejemplo
Permanent,Inc,Autonome). - Agrega competencias y restricciones operativas.
- Guarda y verifica elegibilidad en planificación.
Notas de alcance y configuración
- Un flujo dedicado de "subcontratistas" no siempre existe como pantalla separada.
- En muchos entornos se gestiona mediante tipo de empleado y datos de perfil.
- Tu organización puede aplicar reglas internas adicionales fuera de la plataforma.
Consejos
- Mantén actualizados los estados de empleados.
- Revisa reglas de compatibilidad antes de picos operativos.
- Valida competencias con el mismo rigor que para empleados permanentes.